2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 简答题

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、 请简述企业培训制度的基本内容。（15分）

一、项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包括：

⑴制度企业员工培训制度的依据；                                          （3分）

⑵实施员工培训的宗旨与目的；                                            （3分）

⑶企业员工培训制度实施办法；                                            （3分）

⑷企业培训制度的核准与施行；                                            （3分）

⑸企业培训制度的解释与修订权限的规定。                                  （3分）

2、 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？（15分）

⑴确保考评的准确性；                                                    （3分）

⑵重视考评的公开性；                                                    （3分）

⑶慎重选择考评结果的反馈方式；                                          （3分）

⑷对考评使用表格进行再检验；                                            （3分）

⑸对考评方法进行再审核。                                                （3分）

2010年11月人力资源管理师三级真题汇总

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（七）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（二）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（三）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（四）

2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（五）