2010年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案综合题（二）

时间:2018-09-17 15:57:33作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：

1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；

2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制度人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

5、负责管理人事档案；

6、负责本部门员工工作绩效考核；

7、负责完成总经理交代的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）

人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：

（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦既岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。

（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。

（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间的横向与纵向上的联系。

（4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。

（5）工作权限。

（6）劳动条件和环境。

（7）工作时间。

（8）资历。有工作经验和学历条件两个方面构成。

（9）身体条件。

（10）心理品质要求。

（11）专业知识和技能要求。

岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：

（1）岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）

（2）岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）

（3）岗位职责的准确性（内容描述是否准确）

（4）职责表述的规范性（文字表述是否规范）

人力资源部经理工作说明书

一、基本资料
岗位名称	人力资源部经理	岗位等级	······
岗位编码	××××××	所属部门	人力资源部
直接上级	总经理	直接下级	×××
定员标准	1人	编制日期	××××年××月
二、岗位职责（一）概述（二）工作职责 1、负责人力资源发展规划的制定与完善； 2、负责人力资源管理系统的建立与维护； 3、负责人员的招聘与人才的储备； 4负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚； 5负责各种绩效管理制度的制定； 6负责员工劳动关系的处理； 7、完成公司交付的其他工作任务。
三、监督与岗位关系
（一）所受监督与所施监督 1、所受监督：总经理 2、所施监督：下属人力资源管理人员（二）与其他岗位关系 1、内部联系：······ 2、外部联系：······
四、工作内容和要求
工作内容		工作要求
一、建立人力资源发展规划		人力资源规划应符合公司发展目标
·····		······
五、岗位权限······
六、劳动条件和环境······
七、工作时间······