2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1，(  )是对企业管理各基本方面规定的活动框架．

(A)管理制度
2、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(  )．
 (D)①③②④
3、关于发布广告，描述不正确的是(  )．
(A)广告是内部招募最常用的方法之一
4、(  )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

(C)就业中介机构
5、在面试过程中，考官不应该(  )．
(C)决定应聘者是否被录用
6、(  )要求应聘者对某一问题做出明确的答复．

(B)封闭式提问
7、在做出最终录用决策时，错误的做法是(  )。

(D)必须使用全部的衡量方法
8、情景模拟适用于测量员工的(  )．

(D)表达能力
9、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为(  )。
(A)稳定系数
10、(  )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

(A)预测效度

2007年11月人力资源管理师三级真题汇总

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