2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、人员培训活动的起点是(  )．

(D)培训需求的确定
2、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括(  )．

 (D)确认培训时问
3、评估(  )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．

(A)情感成果
4、(  )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．

 (A)讲授法
5、(  )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

(D)特别任务法
6、(  )不属于案例研究法。

(C)工作指导法
7、(  )又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity  Training)法．

 (D)敏感性训练
8、要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的(  )．
(A)稳定性和连贯性
9、(  )不属于场地拓展训练游戏。

(B)接力赛跑
10、(  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

(A)绩效管理制度

2007年11月人力资源管理师三级真题汇总

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）