2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括(  )。

 (A)考评信息的虚假程度
2、(  )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

(A)双向倾听式面谈
3、关键事件法的缺点是(  )．
(B)记录和观察费时费力
4、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(  )。

(C)强制分布法
5、(  )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
(C)绩效管理制度设计
6、(  )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

(D)薪金
7、影响企业整体薪酬水平的因素不包括(  )。

(D)职务或岗位
8、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了(  )原则。

(B)对员工具有激励性
9、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资(  )的报酬。

(C)300％
10、(  )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
 (C)因素比较法 

2007年11月人力资源管理师三级真题汇总

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）