2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是(  )。
 (D)对精度要求高
2、(  )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．
(D)缩短工作时间
3、(  )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
(B)劳动关系
4、(  )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

(D)劳动合同
5、(  )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

(A)劳动法律关系
6、(  )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．
(D)劳动法律行为
7、根据劳动法的规定，(  )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。
(D)集体合同
8、(  )体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
 (D)劳动合同
9、(  )应承担法律责任。
 (A)企业违反集体合同的规定
10、(  )不属于目标型调查法．

 (D)描述调查

2007年11月人力资源管理师三级真题汇总

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）