2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、定员定额标准的内容包括(  )．

 (C)时间定额标准 (E)产量定额标准
2、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现(  )。

 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人
3、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(  )．

(D)单项定员标准(E)综台定员标准
4、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括(  )．
(A)共同发展原则  (B)学习与创新并重 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点
5、外部招募的优势主要体现在(  )。

 (B)有利于招聘一流人才 (C)带来新思想  (D)有利于树立良好形象
6、(  )属于内部招葬方法。

(A)推荐法 (C)档案法 (E)布告法
7、简历的筛选应涉及到(  )等几个方面．
(B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构  (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象
8、在面试过程中，考官应该做到(  )．
 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (D)了解应聘者的知识和技能
(E)决定应聘者是否通过本次面试
9、劳动环境优化的内容包括(  )．

 (B)噪声 (C)温度和湿度(E)照明与色彩
10、效度评估中的效度主要有(  )。

 (A)预测效度  (B)内容效度  (D)同循效度

2007年11月人力资源管理师三级真题汇总

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）