2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、培训需求分析是(  )的前提。

(A)确定培训目标 (C)设计培训计划 (E)有效实施培训
2、根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为(  )．
 (D)未来培训需求分析 (E)短期培训需求分析
3、面谈法有(  )等具体操作方法。

(A)个人面谈法 (C)集体会谈法
4、(  )属于培训需求分析模型。
(A)循环评估模型  (B)绩效差距分析模型 (C)全面性任务分析模型 (E)前瞻性培训需求分析模型
5、参与型培训法包括(  )。

(A)案例研究法 (C)头脑风暴法
6、培训前对培训师的基本要求包括(  )。
(A)做好准备工作 (D)决定如何在学员之闻分组
(E)对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍
7、建立员工申诉系统，主要功能应包括(  )。
(A)减少矛盾和冲突 (D)允许员工对考评结果提出异议
(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取
8、根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为(  )。

(A)绩效计划面谈 (C)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈 (E)绩效考评面谈
9、(  )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

(A)全面激励  (B)组织变革 (D)人事调整 (E)正向激励
10、关于目标管理法说法正确的是(  )．
(A)目标管理法的结果易于观铡 (B)目标管理法适合对员工提供建议
(D)目标管理法直接反映员工的工作内容 (E)目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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