2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、薪酬表现形式包括(  )．

(A)精神的与物质的 (C)有形的与无形的  (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的
2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(  )。 (A)基本工资  (B)年薪 (C)激励薪酬  (D)红利 (E)绩效工资
3、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(  )．
(A)薪酬调查  (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价  (D)掌握竞争对手的人工成本状况
4、社会保险包括(  )。

(A)养老保险  (B)失业保险 (C)工伤保险  (D)医疗保险 (E)生育保险
5、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括(  )．
 (B)物质利益约束机制 (C)物质利益激励机制  (D)物质利益调节机制 (E)物质利益平衡机制
6、(  )都可以成为劳动法律关系的客体．

(A)保险福利  (B)工资 (C)工作时间  (E)休息休假
7、劳动关系调整的方式包括(  )．
(A)劳动合同规范的调整  (B)企业内部劳动规则的调整 (C)集体合同规范的调整  (D)劳动争议处理制度的调整 (E)民主管理制度的调整
8、集体合同与劳动合同的区别体现在(  )。
(A)功能不同 (B)主体不同 (C)内容不同 (D)法律效力不同

9、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(  )．
(B)加强企业的民主管理 (C)有利于协调劳动关系  (D)维护职工的合法权益

(E)弥补劳动法律法规的不足
10、平等协商与集体协商的主要区别是(  )。  

(A)主体不同  (B)法律效力不同 (C)目的不同  (D)法律依据不同 (E)程序不同

2007年11月人力资源管理师三级真题汇总

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