2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 综合题（一）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

三、(1)在起步阶段．TS 集团公司为什么采用外部招募的方式?(8 分)

①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。 
②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。
③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。

(2)随着企业的知名度越来越高．TS 集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14 分)

随着公司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。况且，外部招募存在着以下不足：

①筛选难度大，时间长； 

②招募成本高，决策风险大； 
③新员工进入角色慢，影响内部员工积极性。
公司采用内部招募方法具有以下优点：
①内部招聘的准确性高； 
②内部招聘的员工适应快；

③内部招聘的激励性强； 

④内部招聘费用较低。  

2、(1)请剖析 A 煤矿的奖金分配方案．并说明它产生负激励作用的原因．(6 分)

①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。   
②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。
③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。 
（2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10 分)

安全责任
①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。           
②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。 
③借此机会完善安全责任制。
分配方式
①不同分配方式的激励力度不同。             
②不同分配方式激励持续的时间不同。 

(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。(4 分)

A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金，如建设员工俱乐部。这种激励方式的优点如下：使员工能更好地度过业余时间；通过俱乐部进一步宣传安全生产的知识；为企业员工的沟通提供新的平台；激励力度大；激励持续时间长久。

2007年11月人力资源管理师三级真题汇总

2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

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