2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案综合题（二）

时间:2018-09-20 15:28:18作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

培训课程评估表应当包括以下项目：

1、调查时间；
2、课程基本资料，包括课程名称、讲师姓名、培训时间、受训者姓名等；
3、课程内容评估，包括课程结构、教材选择和练习活动等；
4、讲师表现评估，包括专业水平、讲课技巧和气氛营造等；
5、学员参与度评估，包括被调查人员自己的参与度，以及其他学员的参与度；
6、培训评估标准的设置；
7、培训反映评估，如“活动期间您有哪些感悟”；
8、培训效果评估，如“本课程对您的工作有帮助的部分为何处”；
9、改善意见和建议；
10、下一期培训需求调查。
××××年××月××日

培训课程名称		商务礼仪			培训时间					×××
受训者姓名		×××			讲师姓名					×××
受训者岗位		×××			培训地点					×××
受训者部门		×××			受训人数					××
您是否在课前对于本课的内容有清楚的了解？								是否
活动期间您有哪些感悟？
本课程对您的工作有何帮助？请具体说明。
分项评估
评估内容			评估标准						改善意见
课程内容	1．课程结构		好	较好		一般	差
	2．教材选择		好	较好		一般	差
	3．练习活动		好	较好		一般	差
讲师表现	1．专业水平		好	较好		一般	差
	2．讲授技巧		好	较好		一般	差
	3．气氛营造		好	较好		一般	差
学员参与度	1．本人参与度		好	较好		一般	差
	2．其他学员参与度		好	较好		一般	差
请您为此培训打分（总体满意度为100分）分
除了本次培训之外，您还期望在哪几个领域得到培训？
恳请您对此次培训提出意见或建议：