2008年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(    )。
     (D)合理性
2、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(    )。
    （D)外部招聘
3、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是(    )。
   (B)笔试
   
4、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(    )。
    （D)  面广原则
5、面试的开始阶段应从(    )发问，从而营造和谐的面试气氛。
     (D)应聘者能够预料到的问题
6、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(    )。
    (B)封闭式提问
   
7、(    )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    (B)招聘完成比
   
8、(    )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    (A)预测效度 
9、(    )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
  
    (C)互补增值原理  
10、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(    )。
     (B)5年

2008年5月人力资源管理师三级真题汇总

2008年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2008年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）