2008年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案多选题（二）

时间:2018-09-20 15:57:23作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、工作说明书的内容包括(    )。
    (A)监督与岗位关系    (B)性别要求
   (C)劳动条件和环境
    (E)身体条件和资历
2、影响工作岗位的因素有(    )。
    (A)相关的技术状态      （B）历界任职者的个人意志
    (C)劳动对象的复杂性    （D）部门对岗位目标的定位
    (E)企业生产业务系统的决策
3、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

（D）工作岗位
（E）劳动者基本状况
4.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。
   （A）营造良好的企业文化氛围     （B）有效的激励员工
   （C）为员工提供健康、舒适的环境
   （E）保持员工有效工作的积极性、主动性
5、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（   ）。
   （A）教育       （B）培训      （C）经验     （D）技能    （E）绩效
6、广告媒体的总体特点包括（     ）。
   （B）信息传播速度快
   （C）应聘人员数量大    （D）单位选择余地大

7、非结构化面试的优点包括（   ）。
（A）灵活自由   （B）问题因人而异
（D）得到信息较深入

8、情景模拟测试比较适用于招聘（   ）。
（A）服务人员   （C）管理人员    （D）事务性工作人员
（E）销售人员
9、关于工作地组织，下列说法正确的有（   ）。
（A）要有利于工人进行生产劳动      （B）增加工人辅助生产的时间
（E）要有利于发挥工作地装备使用
10、员工配置的基本方法包括（   ）。
（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置
（E）以双向选择为标准进行配置