2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（   ）。

   ( A )结果导向型考评方法     

2、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（   ）。

( D )对被考评者全面全过程的诊断

3、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（   ）。

( D )被考评者

4、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（   ）。

( C )负激励策略

5、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（   ）。

 ( B )绩效标准法

6、（   ）分为工资和薪金两种形式。

( D )薪给

7、计算工资总额的方法不包括（   ）。

 ( D )工资总额占利润值比例

8、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（   ）的原则。

( C )可比性

9、工作岗位评价标准不包括（   ）标准。

( D )评价的流程

10、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（   ）。

( D )评分法

2008年11月人力资源管理师三级真题汇总

2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）