2013年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、衡量薪酬制度的三项标准是(     )。

         (C)员工的认同度                 (D)员工的感知度        

(E)员工的满足度

2、日常薪酬管理工作具体包括 (    )。

         (A)开展薪酬市场调查写出报告         (B)制定年度员工薪酬激励计划

   (C)进行必要的员工满意度调查         (D)对报告期内人工成本进行核算

3、确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括(    )。

         (A)受教育的程序                (B)工作经验、阅历和复杂程序

         (C)组织、协调、创造能力        

   (E)监督职责

4、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中，属于管理费用的是（    ）。
　　 （A）工厂管理人员工资     （B）员工教育经费

   (C) 工会经费       

5、劳动法律行为是指以当事人的意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括(     )。

         (A)合法行为   　　      (B)违约行为 　     

(C)行政行为             (D)仲裁行为             (E)司法行为

6、(     )作为劳动关系调整的核心内容。

         (A)集体协商    　          (E)订立集体合同

7、已经生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务。这里集体合同的关系人包括(    )。

         (A)工会组织所代表的全体劳动者        (B)用人单位所代表的所有者和经营者

         (C)工会会员        (D)非工会会员     (E)集体合同存续期间新被录用的职工

8、下列不属于当地最低工资标准范围的是（    ）。
　　 （A）延长工作时间工资                        

（B）中班、夜班工作条件下的津贴

 (C) 高温、低温、有毒有害工作环境下的津贴    

（E）法律、法规规定的劳动者福利待遇

9、新员工实行三级安全卫生教育，指的是（     ）。
　　（B）组织入厂教育

   (C) 组织车间教育          （D）组织班组教育

10、下列关于提出工伤认定申请表述正确的是（    ）。
　　 （A）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

（B）用人单位未提的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提出

  (C) 提出申请的部门为用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门

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