2017年5月一级人力资源管理师考试真题及答案（12）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、适合年薪制的人员的特点包括（）。

A 、 素质较高C 、 工作需要较高创造力E 、 工作中需要更多的激励

解析：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者(包括中层和高层和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。这些人具有如下特点：素质较高、T作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和贡献潜力。

2、团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

A 、 团队成员平均分配

C 、 根据团队成员贡献大小进行分配

E 、 以团队成员基本薪酬为基数进行分配

解析：薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：①团队成员平均分配奖金，该方法可加强成员间的团队合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法；②团队成员根据贡献大小分配奖金，有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金则按照贡献大小分别支付；③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

3、成熟曲线的作用包括（）

D 、 作为工资调整的依据

E 、 明确企业工薪水平的市场地位

解析：成熟曲线有三个方面的作用： 1、明确企业工资水平的市场地位2、决定员工的工资等级3、工资调整

4、关于社会保险，下列说法正确的有（）

A 、 职工个人不用缴纳生育保险

C 、 基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

D 、 基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%

E 、 企业和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内缴存住房公积金

解析：我国目前的法定福利主要包括社会保险和法定休假。社会保险包括：1、基本养老保险2、基本医疗保险3、失业保险、4、工伤保险5、生育保险6、住房公积金。 其中，基本养老保险，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴费比例1997年不低于本人缴费资的4%.以后每两年提高1个百分点，最终达到8%。 基本医疗保险，用人单位缴费率为职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资心入的2%。 失业保险基金由单位和职工共同缴纳，单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 生育保险的实施范围是所有城镇企业第二，生育保险实行社会统筹。参加统筹的企业按照规定的比例缴纳生育保险费，职个人不缴纳。具体缴费比例由地方政府确定，但最高不超过企业职匚工资总额的1%。 住房公积金计划在税收、存贷款利率上享受政策优惠；单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内缴存住房公积金，单位缴纳的住房公积金可在成本中列支，个人缴纳部分免交个人所得税；住房公积金存款能享受较高的利率。

5、韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）

B 、 经济标准C 、 社会标准E 、 政治标准

解析：韦伯提出划分社会层次结构的三重标准，即财富——经济标准、威望——社会标准、权力——政治标准。