2017年11月二级人力资源管理师考试真题及答案（10）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1．影响工作岗位的因素有()

A．劳动对象的复杂性

B．相关的技术状态

C．软环境条件的影响

D．部门对岗位目标的定位

E．企业生产业务系统的决策

解析：影响工作岗位的因素包括：(1)相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响。(2)劳动条件和劳动环境的状况。(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响。(5)本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用。(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响。(8)软环境条件的影响。

2．影响企业外部劳动力供给的因素有()

A．社会就业意识

C．劳动力市场发育程度

D．地域性因素

E．社会择业心理偏好

解析：影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

3．面试根据标准化程度的不同，可分为()

A．非结构化面试

D．半结构化面试

E．结构化面试

解析：根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

4．无领导小组讨论的题目应具备()等共性。

A．实用性

B．科学性

C．可评性

D．易评性

解析：在进行无领导小组讨论题目的编制时，应对所编制出的备选答案进行甄别、筛选，确定出最符合本岗位工作特点的题目，对其进行检验、修正，使其真正成为具备科学性、实用性、可评性、易评性的测试题目。

5．人口的()等因素都对劳动力供给有影响。

B．素质结构

C．年龄结构

E．总体规模

解析：人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

6．绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。

A．不规范

C．不清楚

E．不明确

解析：绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。