2018年5月二级人力资源管理师考试真题及答案（7）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1．人关于员工福利的表述，正确的有（ ）。

A．具有企业自定性和灵活性

D．福利支付以劳动为基础

E．具有法定性

【解析】员工福利的支付方式大体划分为实物支付和延期支付两种，员工福利的特征包括：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。

2．劳动法律关系包括（ ）。

B．劳动行政法律关系

D．劳动服务法律关系

E．劳动合同关系

【解析】劳动法律关系包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

3．心理定价策略包括（ ）。

A．分级定价策略

B．招徕定价策略

C．声望定价策略

D．尾数定价策略

E．整数定价策略

【解析】具体的心理定价策略有：①整数定价策略；②尾数定价策略；③声望定价策略；④招徕定价策略；⑤分级定价策略。

4．心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。

A．是培训需求分析的必要工具

C．是员工职业生涯管理的重要步骤

E．为明确培训内容和培训效果提供依据

【解析】心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在：①它是培训需求分析的必要工具；②为培训内容和培训效果提供依据；③它是员工职业生涯管理的重要步骤。

5．多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。

A．总公司专业职能参谋部门经理

C．产品事业部经理

E．地区经理

【解析】多维立体组织结构中，产品事业部经理、地区经理和总公司专业职能参谋部门三方代表共同组成产品事业委员会。

6．组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。

C．提出改革方案，即提出若干可行的改革方案可供选择

D．确定实施计划，即明确方法、步骤、具体措施和工作重点

【解析】企业组织结构变革的程序如下图所示：