人力资源管理师考试虽然改革了成了人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但是考试教程、考试题型、考试难度不变，证书的作用和效力不变，在国家职业资格考试网上还是可以查询。为了帮助大家熟悉考试题型，提升答题技巧，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些历年考试真题，希望对大家的备考有所帮助。2021年的人力资源管理师考试现在正在报名，报名请联系13981957992。

第1题 理论知识单选题  （每题 1分，共 60题，共 60分）

1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（   ）。

B 、 必然结果

解析：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果

2、泰勒等管理学家所提倡的（   ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A 、 科学管理原理

解析：泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

3、（   ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

C 、 梅奥

解析：哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

4、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（   ）。

A 、 薪酬

解析：战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其中，代理理论认为，人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P(岗位、绩效和报酬)管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。

5、（   ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A 、 人力资源

解析：人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。