人力资源管理师考试虽然改革了成了人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但是考试教程、考试题型、考试难度不变，证书的作用和效力不变，在国家职业资格考试网上还是可以查询。为了帮助大家熟悉考试题型，提升答题技巧，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些历年考试真题，希望对大家的备考有所帮助。2021年的人力资源管理师考试现在正在报名，报名请联系13981957992。

1.       以下关于货币工资的描述，不正确的是（  ）

A.能够准确说明工资的实际购买力

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。受三个主要因素的影响：⑴货币工资率、⑵工作时间长度、⑶相关工资制度安排。
2.市场上各企业之间的竞争主要体现在（   ）
A.质量
C.服务
D.价格
E.产品
解析：市场上各企业之间的竞争主要体现在质量、服务、价格和产品等各方面。
3.培训效果信息的手机渠道有（  ）
B.通过资料收集
C.通过观察收集
D.通过访问收集
E.通过调查收集

解析：培训效果信息的收集渠道：
资料（培训方案、领导批示、录音、问卷、录像、纪要资料）
观察（培训组织、实施、参加、反应、变化情况）
访问（培训对象、实施者、组织者、受训者上下级）
调查（需求、组织、内容形式、培训师、效果调查）
4.劳动合同管理制度的内容包括（  ）
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.应聘人员相关材料的保存办法

解析：劳动合同管理制度包括（1）劳动合同履行的原则；（2）员工录用条件、劳动合同草案等；（3）员工招录计划的审批；（4）劳动合同续订、变更和解除；（5）试用期；（6）员工档案的管理；（7）应聘人员材料保管；（8）集体合同草案的拟定；（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交；（10）劳动合同制度修改等。用人单位内部劳动规则包括：1、劳动　合同管理制度；2、劳动纪律；3、劳动定员定额规则；  4、劳动岗位规范制定规则；5、劳动安全卫生制度；6、其他制度。

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（1）

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（2）

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2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（4）

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（5）