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 15．解决企业人力资源过剩的常用方法有(    )。（2011年5月）

    A.减少员工的工作时间    B．鼓励提前退休或内退

    C．鼓励部分员工自谋职业    D．合并和关闭某些臃肿的机构

    E．制定聘用全日制临时用工计划

    答案：ABCD(P95～P96)  本题考查的是解决企业人力资源过剩的方法。

    16．组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即(    )。(2011年11月)

    A.支援性职能    B．产生成果的职能  C．附属性业务

    D．培训开发的职能    E．高层领导工作

    答案：ABCE(P26)  组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即支援性职能，产生成果的职能，附属性业务，高层领导工作。

    17．制定企业人员规划的基本原则包括(    )。（2011年11月）

    A.确保人力资源需求    B．与企业战略目标相适应

    C．与内外环境相适应    D．与企业绩效管理相适应

    E．保持适度流动性

    答案：ABCE(P50)  本题考查的是企业人员规划的基本原则。

    18．特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在(    )方面起决定作用。（2011年11

    答案：ABCDE(P55)  特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性作用。

    19．企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据(    ）来确定人员的需求量。(2011年11月)

    A.生产任务总量    B．劳动生产率    C．计划劳动定额

    D．定员的标准    E．组织机构设置

    答案：ABCD(P62)  企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定

额以及有关定员标准来确定人员的需要量。

    20．人力资源需求预测依据的原理有(    )。（2011年11月）

    A．相关性原理    B．惯性原理    C．相似性原理

    D．趋势原理    E．-致性原理

    答案：ABC(P63)  人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

    21．企业外部人力资源供给的主要渠道有(    )。（2011年11月）

    A．提高竞争力    B．支柱产业形成    C．提高科技含量

    D．产业结构调整    E．新兴行业发展

    A.复员转业军人    B．流动人员    C．其他组织在职人员

    D．失业人员    E．大中专院校应届毕业生

    答案：ABCDE(P88～P89)  本题考查的是企业外部人力资源供给的主要渠道。

    22．企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是(    )。（2012年5月）

    A.多种经营战略一矩阵制结构    B．扩大地区战略一职能制结构

    C．增大数量战略一简单组织结构    D．人才培养战略一矩阵制结构

    E．纵向整合战略一事业部制结构

    答案：ABCE(P23)  本题考查的是企业战略与组织结构的关系。

    23．企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有(    )。（2012年5月）

    A.决策的常规性    B．决策者所需具备的能力

    C．决策的层次性    D．决策对各职能的影响面

    E．决策影响的时间

    答案：BDE(P26)  企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有：决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策者所需具备的能力、决策的性质。

    24．编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据(    )来确定人员的需求。(2012年

5月)

    A.生产任务总量    B．劳动生产率    C．计划劳动定额

    D．定员的标准    E．组织机构设置

    答案：ABCD(P62)  企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定

额以及有关定员标准来确定人员的需要量。

    25．企业人力资源需求预测的依据指标包括(    )。（2012年5月）

    A.企业管理水平    B．企业员工总数及结构指标

    C．企业技术水平    D．当地劳动力市场工资水平

    E．当地劳动力总体素质

    答案：ABCE(P63)  本题考查的是企业人力资源需求预测的依据指标。

    26．影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括(    )。(2012年5月)

    A.劳动力市场完善程度

    B．企业所在地的人力资源调整现状

    C．企业所在地对人才的吸引程度

    D．企业所在地薪酬对人才的吸引程度

    E．社会就业意识和择业心理偏好

    答案：BCD(P88)  本题考查的是影响企业外部劳动力供给的地域性因素。

    27．影响企业人力资源规划的经济环境因素包括(    )。（2012年11月）

    A.经济形势    B．人口总量    C．科技水平

    D．物价指数    E．劳动力市场供求关系

    答案：AE(P48)  影响企业人力资源规划的经济环境因素包括：经济形势、劳动力市场供求关系。

    28．影响人力资源需求预测的一般因素包括(    )。(2012年11月)

    答案：ACDE(P57)  影响人力资源需求预测的一般因素包括：市场需求、企业总产值、工资状况、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、工作时间的变化、政府方针政策、退休年龄的变化、社会安全福利保障等。

    29．企业外部人力资源供给的主要渠道有(    )。（2012年11月）

    A.复员转业军人    B．流动人员    C．其他组织在职人员

    D．失业人员    E．大中专院校在读生

    答案：ABCD(P88～P89)  本题考查的是企业外部人力资源供给的主要渠道。

    30．下列关于组织结构设计的说法，正确的有(    )。(2013年5月)

    A.以企业组织结构为核心

    B．是企业管理的基本前提

    C．是企业总体设计的重要组成部分

    D．是一项理论性强，操作性弱的工作

    E．要在企业人事管理理论的指导下进行

    答案：ABC(P1)  企业组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织设计是一项操作性较强的工作，是在企业组织理论的指导下进行的。