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 16．面试中常见的问题有(    )。（2011年5月）

    A.面试目的不明确    B．面试标准不具体

    C．面试缺乏系统性    D．问题设计不合理

    E．面试考官存在偏见

    答案：ABCDE(P158)  本题考查的是面试中的常见问题。

    17．结构化面试要求面试考官(    )。（2011年5月）

    A.了解组织状况和岗位要求    B．有丰富的社会工作经验

    C．掌握相关的人事测评技术    D．具备丰富的心理学知识

    E．具有良好的个人品德修养

    答案：ABCE(P168)  本题考查的是结构化面试对考官的要求

    18．无领导小组讨论的题目应具备(    )等特性。（2011年5月）

    A.科学性    B．实用性    C．可评性

    D．易评性    E．复杂性

    答案：ABCD(P180)  本题考查的是无领导小组讨论的题目应具备的特性。

    19．员工素质测评的基本原理不包括(    )。（2011年11月）

    A.个体差异原理  B．同素异构原理  C．工作差异原理

    D．目标导向原理  E．人岗匹配原理

    答案：BD(P109～P110)  员工素质测评的基本原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

    20．员工测评标准体系的结构性要素包括(    )。(2011年11月)

    A．身体素质    B．智能素质    C．技能素质

    D．品德素质    E．文化素质

    答案：ABDE(P115)  本题考查的是员工测评标准体系的结构性要素。

    21．员工素质测评的文字分析所需材料包括(    )。（2011年11月）

    A.测评手册    B．测评说明    C．测评示范

    D．标准说明    E．专家资格

    答案：ABCD(P133表2-11)  本题考查的是员工素质测评的文字分析所需材料。

    22.在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括(    )。(2011年11月)

    A.友好    B．紧张    C．真诚

    D．自信    E．冷淡

    答案：ACD（P161表2-29）  本题考查的是肢体语言信息的含义。目光接触的典型含义包括友好、真诚、自信、果断。

    23．结构化面试的开发不包括(    )。（2011年11月）

    A.测评标准的开发    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定    D．面试流程的优化

    E．面试方法的选择

    答案：DE(P169)  结构化面试的开发包括：测评标准的开发、结构化面试问题的设计、评分标准的确定。

    24．关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有(    )。（2011年11月）

    A.应从岗位分析中提取评价指标    B．评价指标不能太多

    C．以确定测评品德指标为重点    D．测评指标具有针对性

    E．对每一测评指标制定量化标准

    答案：ABDE(P180～P181)  本题考查的是无领导小组讨论评分表的设计。

    25．人岗匹配包括(    )。（2012年5月）

    A.岗位与岗位之间相匹配    B．员工与员工之间相匹配

    C．工作报酬与员工贡献相匹配    D．工作要求与员工素质相匹配

    E．工作报酬与员工学历相匹配

    答案：ABCD( Pll0)  人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

    26．员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的(    )。(2012年5月)

    A.工作表现    B．所处环境    C．身体素质

    D．心理素质    E．工作业绩

    答案：AB(P115)  行为环境要素是从动态角度来反映员工素质及其功能行为特征，主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件。

    27．对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括(    )。（2012年5月）

    A.测评手册    B．测评说明    C．测评示范

    D．测评理论    E．影响因素分析

    答案：ABCE(P133表2-11)本题考查的是对员工素质测评结果进行文字描述所需材料。

    28．企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有(    )。（2012年5月）

    A．简历能代表应聘者的素质    B．学历比工作经历更重要

    C．要给应聘者更多的表现机会    D．不要忽视求职者的个性特征

    E．要让应聘者更多地了解企业

    答案：CDE(P162)  本题考查的是员工招聘时应注意的问题。

    29．无领导小组讨论的特点包括(    )。（2012年5月）

    A.具有生动的人际互动效应    B．组织的成本较大，效率较低

    C．讨论过程真实，易于客观评价    D．被评价者难以掩饰自己特点

    E．无法在被评价者之间产生互动

    答案：ACD(P178～P179)  本题考查的是无领导小组讨论的优缺点。能在被评价者之间产生互动且测评效率高。

    30．无领导小组讨论的前期准备工作包括(    )。（2012年5月）

    A.编制题目    B．设计评分表    C．确定讨论小组

    D．编制计时表    E．选定设备器具

    答案：ABCD( P180)  无领导小组讨论的前期准备工作包括：编制讨论题目、设计评分表、编制计时表、对考官的培训、选定场地、确定讨论小组。