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第五章  薪酬管理

    一、单项选择题

    1．可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(    )。（2010年5月）

    A.企业之间相互调查    B．问卷调查

    C．委托中介机构调查    D．访谈调查

    答案：C(P410～P411)  本题考查的是委托中介机构调查的特点。

    2．如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用(    )。（2010年5月）

    A.数据排列法    B．离散分析    C．频率分析法    D．趋中趋势分析

    答案：C( P412)  本题考查的是频率分析法的适用范围。

    3．(    )是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月）

    A.职级的划分    B．职门的划分    C．职系的划分    D．职组的划分

    答案：C(P433)  职系的划分是岗位纵向分类的最后一步。

    4．要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是(    )。（2010年5月）

    A. -岗一薪工资制    B．薪点工资制

    C．-岗多薪工资制    D．提成工资制

    答案B(P445)  本题考查的是薪点工资制的特点和适用范围。

    5．反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是(    )。（2010年5月）

    A.能力工资    B．绩效工资    C．技术工资    D．岗位工资

    答案：B(P448)  本题考查的是绩效工资的特点和含义。

    6．给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是(    )。（2010年5月）

    A.平行团队    B．交叉团队    C．流程团队    D．项目团队

    答案：C(P454)  本题考查的是流程团队的特点和含义。

    7．(    )的工资结构比较适用于各工作之间的责．权．利明确的企业。（2010年5月）

    A.以绩效为导向    B．以行为为导向    C．以工作为导向    D．以技能为导向

    答案：C(P457)  本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的适用范围。

    8．企业进行的工资市场调查就是要保证工资的(    )。(2010年5月)

    A.内部竞争性    B．外部竞争性    C．内部公平性    D．外部公平性

    答案：D(P460)  保证外部公平是企业进行工资市场调查的意图。

    9．在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额(    )以内的部分，可以从成本中列支。（2010年5月）

    A. 4%    B．5%    C．6%    D．7%

    答案：A(P492)  相关文件规定。

    10．美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(    )。（2010年11月）

    A.非专业性薪酬调查    B．商业性薪酬调查

    C．政府薪酬调查    D．专业性薪酬调查

    答案：C(P399)  本题考查的是市场薪酬调查的种类。

    11．企业薪酬调查报告的内容部包括(    )。（2010年11月）

    A.薪酬数据分析    B．薪酬与绩效的相关性分析

    C．薪酬水平调查建议    D．薪酬状况与市场状况比较

    答案：B(P401)  本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

    12．(    )具有“对事不对人”这一特点。（2010年11月）

    A.岗位分级    B．岗位分类    C．品位分级    D．品位分类

    答案：A(P429)  本题考查的是岗位分级的特点。品位分级的特点是“对人不对事”。

    13．(    )适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。(2010年11月)

    A. -岗一薪工资制    B．技能工资制

    C．-岗多薪工资制    D．提成工资制

    答案：C(P444)  本题考查的是一岗多薪工资制的适用范围。

    14．(    )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。（2010年11月）

    A.绩效工资    B．提成工资    C．技术工资    D．岗位工资

    答案：C(P447)  本题考查的是技术工资的特点和含义。

    15．(    )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。（2010年11月）

    A．计件工资制    B．提成工资制    C．技能工资制    D．岗位工资制

    答案：B(P450～P451)  本题考查的是提成薪酬制的缺点。

    16．(    )反映不同岗位在各自薪酬结构中的差别。（2010年11月）

    A.工资等级    B．工资档次    C．工资级差    D．浮动幅度

    答案：A(P457)  本题考查的是薪酬等级的知识点。

    17．工资结构具有高稳定性的工资制度为(    ）。(2010年11月)

    A.岗位工资制    B．考核工资制    C．技能工资制    D．年功序列制

    答案：D(P461)  本题考查的是年功序列制薪酬制度的特点。

    18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(    )。（2010年11月）

    A．物价性调整    B．工龄性调整    C．奖励性调整    D．效益性调整

    答案：D(P481)  本题考查的是效益性调整的含义。

    19．具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是(    ）。（2011年5月）

    A.企业之间相互调查    B．问卷调查

    C．采集社会公开信息    D．委托中介机构进行调查

    答案：D(P410)  委托中介机构进行调查可以在快、准、全三个方面满足客户企业的要求。

    20．百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(    )。（2011年5月）

    A.2组    B．5组    C．10组    D．20组

    答案：C(P414)  百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组。