2015年人力资源管理师考试正在报名中，世纪精英培训学校是指定的人力资源管理师考试报名点和培训点，准备报考人力资源管理师的朋友可以拨打400-0616-538报名。

 21．(    )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月）

    A．职组    B．职等    C．岗级    D．岗等

    答案：A(P427)  职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

    22．薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(    )。(2011年5月)

    A.④③⑥①②⑤    B.⑥④③①②⑤    C.④⑥③①②⑤    D.⑥③④①②⑤

    答案：A(P422)  薪酬满意度调查的程序：①确定调查对象；②确定调查方式；③确定调查内容；④设计并发送调查表；⑤回收并处理调查表；⑥反馈调查结果。

    23．(    )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月）

    A．岗位评价    B．岗位调查    C．岗位分级    D．岗位分析

    答案：C(P426)  岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

    24．岗位评价要素的特征不包括(    )。（2011年5月）

    A.共通性    B．显著性    C．可观察性    D．可衡量性

    答案：B(P436)  选择岗位评价要素应具有共通性，各因素也必须是可观察到的，可以衡量的。

    25．实行(    )时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。（2011年5月）

    A．岗位工资制    B．技能工资制    C．绩效工资制    D．年薪制

    答案：B(P446～P447)  实行技能工资制时，必须将工资计划与培训计划相结合。

    26．员工的(    )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2011年5月)

    A.浮动工资    B．固定工资    C．基本工资    D．岗位工资

    答案：A(P466)  员工的浮动工资不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

    27．(    )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(2011年5月)

    A.企业公积金    B．企业年薪    C．企业附加福利    D．企业年金

    答案：D(P492)  企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

    28．处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(    )。（2011年11月）

    A.企业之间相互调查    B．问卷调查

    C．委托中介机构调查    D．访谈调查

    答案：C(P410)  委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。

    29．(    )是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月）

    A.职系    B．职组    C．职门    D．职等

    答案：B(P427)  本题考查的是工作岗位分类的几个基本概念，区分职系、职组、职门、岗级、岗等。

    30．(    )是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。（2011年11月）

    A.职务分类    B．岗位分类    C．职位分类    D．品位分类

    答案：D(P428)  岗位分类是以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。

    31．工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为(    )。（2011年11月）

    A. -岗一薪工资制B．薪点工资制    C．-岗多薪工资制D．提成工资制

    答案：B(P444)  薪点工资制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工工资的工资制度。岗位薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    32．销售提成工资制度属于(    )工资制。(2011年11月)

    A.能力    B．绩效    C．技术    D．奖励

    答案：B(P448)  本题考查的是绩效工资制的概念。