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 52．(    )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。(2012年11月)

    A.以绩效为导向    B．以行为为导向    C．以工作为导向    D．以技能为导向

    答案：D(P457)  以技能为导向的工资结构（技能工资制）的优点有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    53．工资的(    )把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。(2012年11月)

    A.物价性调整    B．工龄性调整    C．奖励性调整    D．效益性调整

    答案：B(P481)  工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

    54．绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是(    )。(2012年11月)

    A.物价性调整    B．工龄性调整    C．奖励性调整    D．考核性调整

    答案：D(P481～P482)  考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法。

    55．社会公开的薪酬调查数据源不包括(    )。（2013年5月）

    A.各种每日公布的薪酬数据    B．各种民间组织提供的薪酬数据

    C．政府部门公布的薪酬数据资料    D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    答案：D(P411)  本题考查的是社会公开的薪酬调查数据源。

    56．岗位评价要素的特点不包括(    )。（2013年5月）

    A．重复性    B．可观察性    C．共通性    D．可衡量性

    答案：A(P436)  本题考查的是岗位评价要素的特点。

    57．(    )显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月）

    A.职组    B．职门    C．岗级    D．岗等

    答案：D(P427)  岗等显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

    58．薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是(    )。( 2013年5月)

    A.④③⑥①②⑤    B.⑥④③①②⑤    C.④⑥③①②⑤    D.⑥③④①②⑤

    答案：A(P422)  本题考查的是薪酬满意度调查的步骤。

    59．下列关于岗位工资制的说法，不正确的是(    ）。（2013年5月）

    A.工资给付的主观性较强    B．以岗位分析为基础

    C．根据岗位性质给付工资    D．有利于贯彻同工同酬原则

    答案：A(P443～P444)  本题考查的是岗位工资制的特点。岗位工资的客观性较强。

    60．现代企业主要的绩效工资形式不包括(    )。（2013年5月）

    A.计件工资制    B．佣金制    C．薪点工资制    D．提成工资制

    答案：C(P450)  本题考查的是现代企业主要的绩效工资形式。

    61．企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括(    ）。（2013年5月）

    A.完善有效的高官甄选和晋升制度

    B．明确的经营者业绩考核指标体系

    C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

    D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    答案：A(P452)  本题考查的是企业要实行经营者年薪制的前提条件。

    62．员工的(    )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。（2013年5月）

    A.浮动工资    B．固定工资    C．基本工资    D．岗位工资

    答案：A(P466)  员工的浮动工资与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    63．企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的(    )。（2013年5月）

    A. 1/6    B.1/10    C.1/12    D.1/15

    答案：C(P493)  企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。

    64．(    )所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。（2013年11月）

    A．企业之间相互调查    B．问卷调查

    C．采集社会公开信息    D．访谈调查

    答案：C(P411)  本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。

    65．一般来说，工资水平高的企业应关注市场(    )点处的薪酬水平。（2013年11月）

    A.15%    B．25%    C．50%    D．75%

    答案：D(P412)  工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平。

    66．(    )是岗位横向分类的最后一步。（2013年11月）

    A.职级的划分    B．岗级的划分    C．职系的划分    D．岗等的划分

    答案：C(P432～P433)  职系的划分是岗位分类的最后一步。

    67．(    )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。(2013年11月)

    A. -岗一薪工资制  B．薪点工资制    C．-岗多薪工资制  D．提成工资制

    答案：B(P445)  本题考查的是薪点工资制的概念特点。

    68．下列关于绩效工资制的说法，不正确的是(    )。(2013年11月)

    A.以工作业绩为基础支付工资    B．注重团体绩效差异的确定

    C．计件工资制是一种主要形式    D．提成制是一种典型形式

    答案：B(P448)  绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

    69．(    )的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。（2013年11月）

    A.平行团队    B．交叉团队    C．流程团队    D．项目团队

    答案：A(P453)  本题考查的是平行团队的概念。

    70．(    )的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。（2013年11月）

    A.以绩效为导向    B．以行为为导向    C．以工作为导向    D．以技能为导向

    答案：C(P457)  本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。

    71．工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(    )。（2013年11月）

    A. 5%    B．15%    C．50%    D. 75%

    答案：B(P460)  在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励员工的目的。

  72.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起(    )内未提出异议的，企业年金方案即行生效。（2013年11月）

    A. 15日    B．30日    C．45日    D. 60日

    答案：A(P492)  本题考查的是企业年金方案生效的时限。