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 三、简答题

    1．（2010年5月）简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序？

    答案：(P535)

    职业安全卫生预算的编制审核程序是：

    1)企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。

    2)劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。

    3)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。

    4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。

    5)编制费用预算。

    6)编制直接人工预算。

    7)根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。

    2．（2010年11月）简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。

    答案：(P536～P537)

    企业营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。它包括：

    1)营造劳动安全卫生观念环境。树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念；建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值观念。

    2)营造劳动安全卫生制度环境。

    具体内容包括：①建立健全的劳动安全卫生管理制度；②严格执行各项劳动安全卫生规程；③奖惩分明，严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。

    3)营造劳动安全卫生技术环境。①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。②完善劳动场所设计，实现工作场所优化。③劳动组织优化。主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织等。

 3．（2011年5月）简述工资集体协商的主要内容。

    答案：(P520～P521)

    工资集体协商的主要内容包括：

    1)工资协议的期限。

    2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

    3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。

    4)奖金、津贴、补贴等分配办法。

    5)工资支付办法。

    6)变更、解除工资协议的程序。

    7)工资协议的终止条件。

    8)工资协议的违约责任。

    9)双方认为应当协商约定的其他事项。