1[单选题] （　　）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励

参考答案：C

参考解析：

成功的绩效管理主要由以下四部分组成：指导、激励、控制、奖励。尽管这些概念存在着一些差别，但在实际绩效管理的活动过程中是紧密相连的。控制过程之所以与绩效管理紧密相连是因为它贯穿于绩效考评的整个过程。

2[单选题] （　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

参考答案：C

3[单选题] （　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计

参考答案：B

参考解析：

过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。这充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。在激励阶段，主要强调的是非正式激励的途径和方法。

4[单选题] 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（  ）。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

参考答案：C

参考解析：

在绩效实施阶段，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。 考点 
绩效管理系统总体设计的实施阶段

5[单选题] 在考评阶段，应关注的事项不包括（　　）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

参考答案：A

参考解析：

考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。