从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业博士学历或者已经取得三级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考二级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
B．有效原则

【解析】差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
2．下列关于性格和气质的说法，错误的是（）
A．急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强【解析】急躁型的人一般果断刚毅，有时表现鲁莽；活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感；稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固；胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下定决心往往又能持之以恒。
3．从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
A．培训课程规划
B．企业业务职能部门的培训规划
C．员工培训开发的战略规划
D．员工培训开发的管理规划
E．教学资源规划

【解析】从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的培训规划。其他类型的培训规划包括企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划、培训开发的资金投入规划，等等。
4．劳动资源稀缺性的属性包括（）
A．具有普遍性
C．是一种相对的稀缺性
E．可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

【解析】资源的有限性称为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有：(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。(2)劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。(3)在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2020二级人力资源管理师练习题（1）

2020二级人力资源管理师练习题（2）