从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业博士学历或者已经取得三级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考二级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1、【单选题】当员工不理解工作内容时就会产生(  )。

A.角色模糊

参考解析：角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标；任务超载：工作过多；任务欠载：工作过少；角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊。

2、【单选题】对于产权结构的表述不正确的是(  )。

D.产权结构就是法人股东内部的结构

参考解析：企业的产权结构可以分为两个层次：第一个层次是法人股东和个人股东之间的结构，第二个层次是法人股东内部的结构。

3、【多选题】设计关键绩效指标时，必须符合的原则有(  )。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可达成原则

D.相关性原则

E.时限性原则

参考解析：设计关键绩效指标时，必须符合SMART原则，即：明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则。

4、【多选题】在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有(  )。

A.正面的实绩评定

B.分享组织的“机密”

C.流向组织内核

D.提升，增加薪资

E.分配新工作，仪式活动

参考解析：在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工接纳的信号有：①正面的实绩评定；②分享组织的“机密”；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。

2020二级人力资源管理师练习题（1）

2020二级人力资源管理师练习题（2）

2020二级人力资源管理师练习题（3）

2020二级人力资源管理师练习题（4）

2020二级人力资源管理师练习题（5）