从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业博士学历或者已经取得三级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考二级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1.关于苛严误差的原因的说法，不正确的是（  ）。

D .采用了主观性很强的考评标准和方法
参考解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
2.在现实的操作中，企业应对（）的人力资源需求分别进行预测与分析。
A .长期
C .中期
E .短期

参考解析：在现实的操作中，企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。 
3.（   ）是绩效管理的核心。
D .绩效沟通

参考解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
4.管理才能清单的表格项目的主要内容包括（）。
A .管理幅度范围
B .管理的总预算
C .管理对象的类型
D .受到的管理培训
E .当前的管理业绩
参考解析：管理才能清单的主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。 

2020二级人力资源管理师练习题（1）

2020二级人力资源管理师练习题（2）

2020二级人力资源管理师练习题（3）

2020二级人力资源管理师练习题（4）

2020二级人力资源管理师练习题（5）