从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，考生都需要从四级开始逐级向上报考，非相关专业硕士以上学历和已经取得了低级别人力资源管理师证书的人员除外。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些职业道德练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1.（    ）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。

A .初步情况分析

参考解析：初步情况分析是指调研人员对本部门、本企业已掌握的相关信息进行初步分析，了解情况，提出假设的调研主题。

2.人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的（     ）。

A .关键性计划

参考解析：人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

3.按工日计算的制度工时利用率反映（    ）等工时的影响程度。

A .全日缺勤

B .全日停工

C .全日非生产

参考解析：按工日计算的制度工时利用率只反映全日缺勤、全日停工和全日非生产等工时的影响程度，而按工时计算的制度工时利用率还反映了非全日的缺勤、停工和非生产等所占用时间的影响程度。

4.劳动定额的影响因素包括（    ）。

A .与设备、工具有关的因素

B .与生产情况、生产过程有关的因素

C .与操作方法有关的因素

D .劳动力的配备与组织有关的因素

参考解析：劳动定额的影响因素包括：（1）与设备、工具有关的因素；（2）与生产情况、生产过程有关的因素；（3）与操作方法有关的因素；（4）劳动力的配备与组织有关的因素；（5）与工作地有关的因素。

2020年四级人力资源模拟练习题（1）

2020年四级人力资源模拟练习题（2）