在劳动合同中约定试用期考核内容需要注意些什么？

时间:2018-06-14 13:47:01作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

人力资源培训网回答：建议在新员工入职时细化试用期考核标准，同时需双方签字同意，届时顺利完成任务通过考核则转正，没有完成则已不符合录用条件延长试用期或解除劳动合同。

需注意的是，无论如何试用期不得超过六个月，具体可以看下劳动法规定的试用期限说明；其次，如果试用期未达到转正要求，但没有实质性的证据证明不符合要求的话，辞退就需要补偿。