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员工合同三个月后到期公司不想续签，期间若员工怀孕还能拒签吗？

时间:2018-06-22 13:41:51作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答：要看合同到期的时间节点上，员工是否怀孕。

1、不续签合同，企业需要提前至少30天通知员工。其次，公司不续签不需要征求员工意见，是单方法律行为，公司可以无理由不续签。

2、公司提前通知员工公司不续签，也需要赔偿员工补偿金，如果未提前通知，企业是否需要支付待通知金。

3、在劳动合同自然到期终止之前，只要该员工怀孕，依法劳动合同终止时间都应延续到三期结束。

如果公司不想续签，又怕到时候员工怀孕自动延续，可以提前辞退并给予赔偿金。毕竟提前辞退员工给公司带来的风险和损失会比员工怀孕三期内带来的小得多。