将工作期间玩手机定为严重违反规章制度给予开除可行吗
时间:2018-06-22 13:43:14作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
人力资源培训网回答：操作可行。
于理，原则上只要经过了民主程序同时制度内容和程序合理合法，公司把什么行为定性为严重违反规章制度都是可行的。如果是严重违反规章制度，按照劳动合同法的规定是不需要支付补偿金，但单位负有举证责任，证据要充分。
于情，一定要对“严重”进行量化，如果只是拿出来手机看几眼玩几分钟就定位成严重规范规章制度，也未免太尽人情。
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