前几天，这位朋友在微信朋友圈里发了一篇离职感言，身为80后的他，可以说是“人到中年”，能有一份能按时发工资、有绩效的工作，真是太棒了。如果是因为某些可以忍受但无法忍受的原因而离职，除非你有一个可以安放梦想的下家，否则离职的性价比并不高。

01  不喜欢，选择离开

如今，职场的半壁江山已被90后、00后占据，与我们80后不同的是，如果他们不喜欢领导，不喜欢同事，甚至连公司装修风格都不喜欢，那也足可以构成离职理由。跟着感觉走，这可能是新一代员工的工作重点。尤其在事业初期，直觉是很重要的。有时候，找工作甚至有点像恋爱，如果感觉不对就直接拉黑，后面的问题就是薪水、职业发展、办公地点等等都不用谈了。原因在于，在他们的认知水平上，如果初始打开的方式不正确，那么之后很长一段时间，他们都可能走上了错误的道路。对于职场而言，“努力发展自己，实现个人成就”已经太迟了，现在才意识到这一点。所以在早期的工作中，如果你不喜欢，可以离开。

02  习惯性的讨厌，是因为任性。

虽然我很赞同“不喜欢可以辞职”的观点，但是对于有些工作岗位来说，辞职的理由显然是有道理的，而且实际情况可能也值得探讨。现在的员工不再是过去的员工了，他们的工作内容可以用一页纸的指南来详细地描述，现在的市场正在迅速地以销定产，因此，很有可能公司会根据你的需要，把你安排到不同的岗位。甚至在大公司里，临时增加工作内容或者改变工作内容是很常见的。

应当承认，许多在工作中的人由于冲动而辞职，这其中掺杂了过多的主观情绪。世界上没有完美的公司。身为工作人员，我们必须先处理好情绪，然后才是事情。在工作中遇到负面情绪时，更需要静下心来，运用萨蒂亚冰山等工具，帮助自己认识情绪背后的深层原因，从而能作出客观、合理的决策。感情上的辞职是容易的，但因一时的情绪而放弃适合的，喜欢的工作，实在是太可惜了。

03  仔细考虑你能做出的贡献。

评价一家公司的好坏，首要的标准是其价值是否触及底线。这个价值不一定出现在公司的手册上，而是由公司的实际控制人把它传递给员工。假设公司口头上说要“诚实守信”，实际上却是老板鼓励贿赂，鼓励造假，办公室鼓励官僚氛围，那就是原则冲突，在这种情况下，你应该辞职，然后离开公司。但是，如果一个公司的实际控制人真的相信并实践了他所说的价值观，并且公司确实努力工作，并且你也认同公司的价值观，那么当你在具体的工作中遇到不愉快的行为时，该怎么办呢？赛跑时，你应该多想想自己的贡献。

有人说，在人生的最后阶段，没有人能找到百分之百完美的环境。换个思路，用你自己的精力和能力去创造一个理想的环境——如果你能有一种主人翁意识，那么你在工作中99%的优势都会体现出来。不可否认，每天在同一个地方工作，确实很容易产生情绪，但是我们要专注于贡献，却有不同的心态。对于职场人士来说，每个人都应该关注自己的职业发展。为了获得提升，你必须付出远超预期的成果；当机会到来时，敢于将自己的责任扩展到预期之外。