据统计，面试者最怕被问到的问题之一就是你的职业规划是什么？相信很多面试者都问过这个问题，80%的答案都不能让HR满意。特别是对于没有工作经验的应届毕业生来说，大部分都不能回答，错过了机会。

职业规划的问题，不管你喜不喜欢，几乎所有的HR都会提问。毕竟，这个问题可以判断你是否符合公司的职务。那么，为什么HR提出的这个问题让求职者头疼，不仅仅是以下三个原因。

01  计划赶不上变化。

当被问及职业规划时，许多求职者认为职业规划没有完成，因为世界变化太快，计划永远赶不上变化。所有的计划都有变量，唯一的不变就是变化。原本计划好的事情，往往因为一些不可预料的变化而泡汤，大到市场行业的变化，小到周围人事的变化。

几年前在风口的媒体行业也被短片取代了。或者找到合适的职位，因为运营不好，只工作了半年公司就破产了，职业生涯突然停止了。与其这样，不如不计划，只是顺其自然，暂时抱佛脚，船到桥头自然直。两个自己的兴趣也不一样。今天可能想做内容营销，明年可能想做会计。

02  尺度很难把握。

很多求职者说职业计划变大了，HR觉得我很高，不现实，或者产生了无法挽留的疑问。说到职业规划变小，HR就会觉得没有志向，没有野心。

当被问到这个问题时，求职者的真正想法可能是先赚100万美元，或者只是混饭吃。这种真实的想法，求职者肯定不会告诉HR。如何把握尺度的正确表现，不影响面试的表现，让求职者痛苦，翻滚。

03  不被理解。

更多的求职者认为，虽然制定了职业计划，但HR不能理解。毕竟，HR不直接参与业务，很多计划和目标不一定能得到HR的认可和理解。在很多求职者眼中，HR只是在自己的领域有专业能力，企业的业务和发展战略，他们不一定知道。

面试者头难理解这个问题。因为就业市场随时都在变化，所以没有人能预测今后5年是怎样的方向。其实，你面前的HR也知道这一点。因此，人力资源部不希望面试者能给出每一步的具体方针。你的回答只是帮助人力资源部对你有进一步的理解。你有明确的自我定位吗？你足够稳定吗？你的价值观和公司是否一致等。