最近有粉丝在后台留言问:

我是一个中小企业的人事经理，想跳槽去人力资源培训机构。我能和你谈谈吗？

我们加了微信了解情况是这样的:

她出生在一个非人力资源专业，她努力了很多年才达到经理的位置，但还是要自己做事，事务性的工作占据了冥想学习和深入思考的时间。

我什么都能做，但什么都不精通，只熟悉一两个模块。

老板想法多，经常变动，但没有全面系统的知识支持，不能给出有价值的意见；

实践中工作不系统，难以与各部门沟通。

眨眼间，她已经30多岁了，看不到晋升空间。她真的害怕有一天突然被取代；

我想找别的出路，但是进不去好的平台，进不去也看不到自己...

最后想到了HR培训机构，想通过接触HR全模块知识来提高自己的综合能力，让自己以后能在更好的平台和更高的岗位上工作。

我们每年接触很多HR，发现90%都是非专业班的；

即使学过人力资源，在工作中也很少用到。

他们遇到的最常见的问题是，当他们到了一定的年龄时，他们突然发现:

自我能力遇到了瓶颈，职业发展遇到了天花板。

其实HR们最缺的就是良好的学习态度和学习风格。学习可以暂停，但绝不能停止。忙的时候调整学习节奏，不忙的时候跟上；不能要求全责。有效的学习不是做详细的课程笔记，也不是死记硬背课程内容。重点是持续学习。可以听3遍，5遍，8遍；按需学习。工作中遇到问题，马上去听相关课程，从课程中寻找解决方案，会有很大的转化和感悟；一定要听其他同学(同龄人)的话，互相交流，这是一个和课程价值相当的环节。