还有不到一个月的时间人力资源管理师就要举行统一考试了，由于从今年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，在今年参考的考生中有80%以上的人员都是考的四级人力资源管理师。四级的等级不高，但是考试难度并不低，想要顺利通过考试，还是需要认真备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源考试网整理了一些四级人力资源的高频考点，希望对考生们的报考有所帮助。

一、企业组织信息的分析

（一）可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。

（二）数理统计分析应用经济数学和统计学的工具和方法，对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择。

（三）综合比较分析SWOT分析方法：组织的优势和劣势；面临的机会和威胁。

二、企业组织信息的应用

（一）避免因信息传输不畅造成信息孤岛。

（二）存储有价值的信息对组织现在或未来的管理决策均有指导作用。

（三）应建立一套科学的检索方法，能迅速从中查找所需信息。

三、调研报告的撰写

内容包括：调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和相关问题的建议等。

遵循的原则：撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用原则。

2020年四级人力资源高频考点（1）

2020年四级人力资源高频考点（2）