从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业硕士以上学历或者取得四级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考三级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1、培训课程设计过程的阶段不包括(  )。
C.计划

参考解析：课程设计过程分为以下几个阶段：①定位②目标③策略④模式⑤评价。

2、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。
D.1年
参考解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
3、企业培训管理制度包括(  )。
B.培训资金管理制度
D.培训风险管理制度
E.培训服务制度

参考解析：培训管理制度包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。此外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等。
4、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括的环节有(  )。
A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
E.激励发展
参考解析：绩效管理包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展。

 2020年三级人力资源管理师练习题（1）

2020年三级人力资源管理师练习题（2）

2020年三级人力资源管理师练习题（3）

2020年三级人力资源管理师练习题（4）