2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师四级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

制定劳动定额依据及要求

一、制定劳动定额的科学依据：
（一）技术依据
包括：生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。
（二）经济依据
包括：劳动者工作负荷程度；生产周期；产品总劳动量。
（三）心理生理依据
1.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
2.工作时间的长度和休息时间的比重；
3.劳动分工和协作的状况。
二、制定劳动定额的要求：
（一）快
时间上的要求：制定劳动定额要迅速及时。
（二）准
质量上的要求：制定劳动定额要先进合理。
（三）全
范围上的要求：制定劳动定额要完整齐全。

2020年四级人力资源高频考点（1）

2020年四级人力资源高频考点（2）

2020年四级人力资源高频考点（3）

2020年四级人力资源高频考点（4）

2020年四级人力资源高频考点（5）

2020年四级人力资源高频考点（6）

2020年四级人力资源高频考点（7）

2020年四级人力资源高频考点（8）