2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师四级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

企业制定劳动定额基本方法
1、经验估工法
根据过去的经验进行估定。
优点：简便易行，工作量小，满足快、全的要求。
不足：容易受估工人员的水平和经验局限，出现定额偏高、偏低现象，准确性差，定额水平不易平衡。
2、统计分析法
将过去的记录资料进行整理分析，考虑今后的条件变化。
3、类推比较法
根据现有同类型产品、零件或工序的定额，通过分析比较后进行推算。做法：
（1）选择具有代表性的典型零件；
（2）选择具有代表性的典型定额。
4、技术定额法
通过对生产技术条件的分析，采用分析计算或实地测定，是比较先进和科学的方法。步骤如下：
（1）分解工序；
（2）分析设备状况；
（3）分析生产组织与劳动组织；
（4）现场观察和分析计算。

2020年四级人力资源高频考点（1）

2020年四级人力资源高频考点（2）

2020年四级人力资源高频考点（3）

2020年四级人力资源高频考点（4）

2020年四级人力资源高频考点（5）

2020年四级人力资源高频考点（6）

2020年四级人力资源高频考点（7）

2020年四级人力资源高频考点（8）

2020年四级人力资源高频考点（9）

2020年四级人力资源高频考点（10）