2020年四级人力资源高频考点（14）_四川人力资源管理师培训网

2020年四级人力资源高频考点（14）

时间:2020-11-15 10:19:12作者:成都人力资源报考条件来源:人力资源培训网点击:0次

2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师四级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

工作岗位研究概述
一、工作岗位研究的概念
以工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件。

二、工作岗位研究的特点
对象性、系统性、综合性、应用性、科学性

三、工作岗位研究的相关概念
任务：为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。根据客观的需要，指派员工所担负的工作及其责任。
职务：是岗位调查等五个基本环节构成的完整体系
责任：综合多种学科的研究成果
职责：岗位的职务、任务与责任的简称。根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
职权：职务范围以内所应具有的权力。
权限：对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。与责任具有同一性和对应性。责任大于权限，无法保障任务有效完成；责任小于权限，造成权力滥用。
岗位：工作岗位简称，亦称职位。在一定的生产、技术、组织或工作条件下，由一名员工在制度工时内完成规定的工作任务，并具有相应的职务、职责和职权。
工作三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动；②专指职业；③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。在岗位研究中，工作是一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
工作族：两个或两个以上工作的集合。
职业：指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。与工作比范围较窄，特指某种性质和特点的劳动活动。