2016年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（） 

A.职能的相似性 

B.指导与控制的工作量 

C.地区的临近性 

D.协调和计划的工作量 

E.职能的复杂性 

2.企业组织结构整合的目的主要在于（） 

A.实现组织间的相互协调 

D.解决结构分化时的分散倾向 

A.企业目标 

B.人员需要 

E.内部人员分布情况 

A.市场需求的变化 

B.企业总产值 

C.劳动力成本趋势 

D.追加培训的需求 

E.生产率变化趋势 

5.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（） 

B.自然流失 

C.跳槽 

D.内部流动 

6.人岗匹配包括（） 

A.各类岗位与岗位之间相匹配 

B.各类员工与员工之间相匹配 

C.工作报酬与员工贡献相匹配 

D.工作要求与员工素质相匹配 

7.员工测评标准体系的工作绩效要素包括()

A.工作数量 

B.工作质量 

D.工作成果 

E.工作效率 

8.测评指导语的内容主要包括（） 

B.员工素质测评的目的 

C.填表前准备工作与填表要求 

D.举例说明填写的要求 

E.测评结果保密、处理及结果反馈 

99.知识测验中的主观题，其主要缺点有（） 

B.测试的内容范围有局限性 

C.主观题没有统一的答案 

E.批阅主要靠人工完成，效率比较低  

100.在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（） 

A.情境 

B.目标 

C.行动 

E.结果 

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