2008年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（   ）方面。

( A )人体利用            ( B )工具和设备设计

 ( D )工作条件的改善

( E )工作地布置

2、按设备定员，即根据（   ）来计算定员人数。

( A )出勤率              ( B )设备需要开动班次

( C )工人看管定额        ( D )设备需要开动的台数

3、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（  ）。

( A )用人的数量和质量要求    

( B )各工种工序的工艺流程

( C )规定各类人员划分的方法  

( D )采用的典型设备和技术条件

( E )人员任职的国家职业资格（等级）。

4、人工成本总预算的决定因素包括（     ）。

( A )人力资源规划     

( E )企业人员工资水平

5、内部招募的优点包括（   ）。

( A )准确性高 

( C )适应较快                ( D )激励性强

( E )费用较低

6、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（   ）。

( A )了解招聘会的档次        ( B )了解招聘会面对的对象

( C )注意招聘会组织者        ( D )注意招聘会的信息宣传

7、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（   ）。

( A )相关知识的掌握程度      ( B )判断、分析问题的能力

( C )衣着外貌、风度气质    

( E )是否符合岗位的要求

8、能力测试的内容主要包括（   ）。

( A )普通能力倾向测试        

( C )特殊职业能力测试   

( E )心理运动机能测试

9、人员配置的原理包括（    ）。

( A )同素异构原理            ( B )能位对应原理

( C )互补增值原理            ( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理  

10、以下属于四班制轮班组织形式的是（   ）。

( A )四六工作制        

( C )五班轮休制          

( E )四班三运转

2008年11月人力资源管理师三级真题汇总

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