2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、规范研究方法的特点包括（     ）

  (C)以某种价值判断为基础    

2、政府实质实施货币政策的主要措施包括（     ）

  (A)调整贴现率         

  (C)公开市场业务         （E）调节法定准备金率

3、社会保险的社会性是指（    ）的社会性。

  (A)保险范围              ( B)保险组织

  (C)保险目的               (E)保险管理

4、劳动法的构成体系包括（    ）

  (A)社会保险和福利制度          (B)劳动合同制度

  (C)劳动法的监督检查制度        (D)集体合同制度         (E)工会和职工民主管理制度

5、风险型决策方法包括（    ）

  (A)收益矩阵              (B)决策树

    (E)敏感性分析法

6、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（    ）

  (A)习惯性购买行为          ( B)化解不协调的购买行为

   (D)寻求多样化的购买行为       (E)复杂的购买行为

7、路径-目标理论认为的领导行为主要包括（    ）

  （B）指导型

  （C）支持型         （D）参与型   （E）成就导向型

8、人的心理性包括（    ）

  （A）心理过程            （B）个性心理特征

  D）个性意识倾向       （E）心理状态

9、岗位规范的结构模式包括（    ）

  （A）管理岗位培训规范          （B）生产岗位操作规范

  （C）管理岗位知识能力规范

10、工作说明书中说明岗位的基本资料，如（    ）

  （A）岗位名称         

  （C）岗位等级         （D）定员标准  

2009年5月人力资源管理师三级真题汇总

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）