2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师四级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

工作岗位写实
工作岗位写实:
按时间消耗顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的调查方法。
功能
1.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法；
2.通过提问，了解事件的背景及产生原因，透视隐含的真相；
3.掌握员工工时利用情况，分析其损失原因，提高其利用率；
4.可发现各方面管理工作的薄弱环节；
5.为最大限度增加产量、规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供依据；
6.满足岗位调查表填写要求，采集更具体翔实的数据和资料。
种类
1.个人岗位写实；2.工组岗位写实；3.多机台看管写实；4.特殊岗位写实；5.自我岗位写实。
原则
1.写实人员不能向被观察者发号施令，强加于人。
2.写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者，与其建立和谐的工作关系。
3.写实人员应循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。
具体步骤
1.岗位写实前的准备工作
2.实地观察记录
3.写实资料的整理汇总

2020年四级人力资源高频考点（1）

2020年四级人力资源高频考点（2）

2020年四级人力资源高频考点（3）

2020年四级人力资源高频考点（4）

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2020年四级人力资源高频考点（14）