2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、培训需求分析的模型包括（  ）

  （B）全面性任务分配模型

  （C）循环评估模型         （D）前瞻性培训需求分析模型      （E）绩效差距分析模型

2、在制定培训规划时，工作说明的内容包括（    ）。

  （A）工作人员必须采取的行动        

  （C）工作人员面临的资源状况        （D）每项行动或结果的标准

  （E）工作人员必须做出的决定

3、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（    ）。

  （A）培训性质           （B）行政服务

  （C）交通状况          （D）座位安排      （E）场地费用

4、专题讲座法的优点包括（    ）。

  （A）形式比较灵活        

  （D）培训对象易于加深理解    

  （E）可随时满足员工某一方面的培训需求

5、角色扮演法的优点包括（    ）。

  （A）学员参与性强     （B）增强感情交流

  （C）增强培训效果     （E）提高业务能力

6、培训激励制度的主要内容包括（    ）。

  （A）公平竞争的晋升规定            

  （C）完善的岗位任职资格需要        （D）以能力和业绩为导向的分配原则

  （E）公平、公正、客观的业绩考核标准

7、绩效管理系统的设计包括（    ）。

  （A）绩效管理制度的设计    （B）绩效管理程序的设计

8、绩效管理的考评阶段需要从（    ）方面做好组织实施工作。

  （A）考评方法的再审核       （B）考评的准确性

  （C）考评结果的反馈方式    （D）考评的公正性        （E）考评使用表格的再检验

9、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（    ）。

  （A）预防性策略        （B）人事调整策略

  （C）制止性策略        （D）组织变革策略                      

10、行为锚定等级评价法的优点有（    ）。

  （A）考评更加精准      （B）考评标准明确

  （C）反馈功能较好     （D）考评维度清晰    

2009年5月人力资源管理师三级真题汇总

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）

2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 多选题（一）

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