2009年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案 综合题（一）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

（1）公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分)

1）、设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。   
按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。
按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的公种。
类似设备看管工一类公种的定员人数，主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数，所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。
 2）、维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。    
按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。
按岗位定员适合于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。
维修工这一岗位与以上论述相符，故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。

 （2）在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分)

答：
1）、定员必须以企业的生产经营目标为依据。 
2）、定员必须以精简、高效、节约为目标。 
3）、各类人员比例关系要协调。   
4）、要做到人尽其才、人事相宜。 
5）、创造贯彻执行定员标准的良好环境。   
6）、定员标准适时修订。

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