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      [案例讨论] 薪酬等于工资吗？
      日期：2011-10-23 15:19:00 点击：125 好评：0
              案例：食品公司是一家国有控股公司，近三年来均以40%的速度发展，2002年底即将上市。此时，公司领导层深刻地
      [案例讨论] 员工需要精神上的鼓励
      日期：2011-10-20 15:15:00 点击：179 好评：0
               案例：张小姐几个月被派往外地任分公司销售经理，薪水也增加了。但是最近她工作没有热情，甚至还打算辞
      [案例讨论] 企业用真诚打动员工
      日期：2011-10-20 15:13:00 点击：173 好评：0
              案例：赵华，2010年成都川大国际贸易专业毕业。他说，正是因为“这家企业放手让年轻人做事，有一套
      [案例讨论] 内退职工的工伤由谁负责
      日期：2011-10-16 15:05:00 点击：210 好评：0
       案例：刘某原是某造纸厂的叉车司机，2010年5月刘某因单位经济效益不好办了内退手续。内退后刘某经朋友介绍到某印刷厂开叉车，2010年12月5日刘某在一次运送纸张过程中不慎从车上跌落，
      [案例讨论] 试用期“超期”可获赔偿金
      日期：2011-10-11 16:44:00 点击：146 好评：0
             案例：2010年3月，于某应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为8
      [案例讨论] 外派劳务遭遇意外公司要给予赔偿
      日期：2011-10-10 16:25:00 点击：198 好评：0
         案例：小王研究生毕业，前不久被国内某市一公司聘用，最近公司将他派往苏丹工作，不幸在工作中遭到意外伤害，小王想问，可否以我国的法律，起诉派遣公司，要求其承担相应的损害赔偿
      [案例讨论] 以假病换来职场官司
      日期：2011-10-09 16:11:00 点击：87 好评：0
          案例：李某于2005年1月1日入职上海A公司任销售代表，约定工作地点在天津市，双方最后一次签订书面劳动合同的期限为2008年1月1日至2010年12月31日
      [案例讨论] 管理是注重印象还是注重凭绩效
      日期：2011-10-09 16:00:00 点击：105 好评：0
      　案例：某家公司评选年度优秀员工时，负责生产的副总直接提名车间一名普通员工，并且未与部门主管确认，将名单直接递交给人事部。其实，部门主管对她的评价不是太好，且是部门主管准备放弃的对象，正准备不和
      [案例讨论] 与单位解除劳动关系 职工仍享“附随权利”
      日期：2011-10-08 15:58:00 点击：122 好评：0
          案例：李某在某加工企业工作8年，期间共订立两次固定期限合同。今年8月19日合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，
      [案例讨论] 管理岗位下来的销售人才如何安排
      日期：2011-10-08 15:53:00 点击：112 好评：0
         案例：公司在某地开办分公司，由于公司管理人员不够，于是从销售部提拔了一位业务精英到管理岗位，这位刚上任的经理（且称小李），官欲非常强，三天一大会，一天一小会，强硬的管理
      [案例讨论] 绩效管理的六大环节
      日期：2011-10-08 15:45:00 点击：117 好评：0
          绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值，最终会被企业高层抛弃，回到起点从头做起。 　　「案例」B企业
      [案例讨论] 如何确定停工留薪期
      日期：2011-10-06 16:14:00 点击：122 好评：0
          案例：靳某于2008年6月30日进入上海市的一家公司（以下简称“公司”）工作。同日，双方签订了期限自2008年6月30日至2008年
      [案例讨论] 单位不能要求农户员工放弃社保
      日期：2011-10-06 15:56:00 点击：81 好评：0
          案例：2002年，老吕来到某构件公司工作，从工人到车间主任，一干就是8年。2010年春节前，老吕跟公司领导发生了矛盾，公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不
      [案例讨论] 员工伤残赔偿有哪些标准
      日期：2011-10-06 14:07:00 点击：185 好评：0
      杨某来电反映： 　　今年2月，在厂里打工的妻子手指被机器轧伤，住院6天，休息两个月，通过工伤伤残等级鉴定机构鉴定为十级伤残。 　　问：国家对工伤伤残赔偿有哪些标准？ 　　
      [案例讨论] 北京民企职工退休下月起归街道管
      日期：2011-09-23 17:02:00 点击：70 好评：0
      将于3月1日正式实施的《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》规定，该市非公有制企业、个体经济组织的退休职工将与原单位“脱钩”，统一纳入街道和社区属地管
      [案例讨论] 案例探讨：试用期工资发放纠纷案例
      日期：2011-09-23 17:01:00 点击：119 好评：0
      [案例] 2001年4月，王某被某企业招用，双方签订了5年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月。试用期间，企业每月发给王某工资320元。两个月后，王某得知企业支付给自己的月工资低于当地最低工资标
      [案例讨论] 案例探讨：不能用借款抵消工资
      日期：2011-09-23 17:00:00 点击：189 好评：0
      李某在一家化工公司从事技术工作， 月工资为3000元。2010年5月，李某因结婚急需用钱，向公司借了3万元。2010年8月，公司开始对李某的工资改按每月1000元发放。李某认为公司的做法不合理，
      [案例讨论] 案例探讨：刑满释放后仍可享原工伤待遇
      日期：2011-09-23 17:00:00 点击：150 好评：0
      马某系某机械厂职工，从事零件加工工作。2006年3月30日，马某在工作过程中受伤，后被认定为工伤，一直享受工伤待遇。2008年7月，马某因故意伤害罪被判处有期徒刑。为此，机械厂于次月解除其劳动合
      [案例讨论] 案例探讨：待遇有争议法院维持一判
      日期：2011-09-23 17:00:00 点击：138 好评：0
      2008年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作。2009年1月，双方签订了一年的劳动合同，并约定工资形式为基本工资1100元加销售提成。同年6月11日，王女士以施女士未为其缴纳社会保险为由提出
      [案例讨论] 案例探讨：仲裁期间起诉不合法律规定
      日期：2011-09-23 16:58:00 点击：122 好评：0
      我国《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事