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      [案例讨论] 人力资源管理教学案例(2)
      日期:2014-10-18 14:22:00 点击:184 好评:0
       案例3:网星公司的员工保持策略 有效深入的员工流失原因分析是制定员工保持策略的前提 网星公司成立于1994年,从事手机的开发、制造、销售和工程服务等,产品主要面向国内市场。 据统计,
      [案例讨论] 人力资源管理师培训案例分析之招聘与配置
      日期:2012-03-18 18:09:00 点击:456 好评:0
      2012年人力资源管理师考试正在报名中,有很多考生已经进入了备考阶段,在人力资源管理师考试中案例分析是必考的题型。因此,人力资源管理师培训老师整理了一些案例题,希望对考生有所帮助。 A公司是一家
      [案例讨论] 人力资源管理师培训案例之员工离职是否由单位
      日期:2012-03-14 17:40:00 点击:363 好评:0
             2012年人力资源管理师考试已经进入了备考阶段,因此四川人力资源管理师培训网整理了一些案例,希望对考生有所帮助,因为案例分
      [案例讨论] 人力资源管理案例分析之企业定员管理
      日期:2012-03-02 10:46:00 点击:338 好评:0
      2012年人力资源管理师考试正在四川人力资源管理师网报名。同时,四人力资源管理师培训网根据历年真题整理出一些整理资料,希望对考生有所帮助。 李莫是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出
      [案例讨论] 人力资源管理师案例分析:要重视精神鼓励
      日期:2012-02-29 18:08:00 点击:262 好评:0
       最近两年来,很多管理者在反应为什么薪酬增加,凝聚力减弱。为什么会出现这样的状况呢?人力资源管理师培训老师认为,造成这一原因在于企业管理者只重视物质激励,二忽略了员工精神鼓励。  
      [案例讨论] 人力资源管理师考点之薪酬结构
      日期:2012-02-29 18:05:00 点击:524 好评:0
           2012年人力资源管理师考试已经进入备考阶段。同时四川人力资源管理师网为帮助考生在最短的时间内通过考试,整理一些资料,希望对考生有所帮助。以
      [案例讨论] 薪酬管理体系如何建设才有效
      日期:2012-01-19 16:17:00 点击:405 好评:0
             在薪酬的构成中,学历和资历的因素应该逐渐淡化,更需要强调的是业绩;加薪是保持企业竞争力的重要手段,但是必须清楚地了解市场薪酬水
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:培训与开发
      日期:2012-01-19 16:16:00 点击:442 好评:0
             2012年人力资源管理师考试复习重点,人力资源管理的六大模块。以下是对培训与开发介绍。   培训与开发:组织通过学习、训导的手段,提高
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:平衡计分卡失败案例
      日期:2012-01-18 17:54:00 点击:867 好评:0
            案例:广东某企业,从去年初起,把平衡计分卡作为公司的一项考核制度,开始在这家2000人规模、年产值数亿元的企业内实施,张小姐作为
      [案例讨论] 2012年人力资源管理师考点:绩效管理
      日期:2012-01-11 16:49:00 点击:152 好评:0
           我们每天都在谈绩效。什么是绩效?一般认为,绩效指的是那些经过评价的工作行为、方式及其结果,也就是说绩效包括了工作行为、方式及其工作行为的结果。   
      [案例讨论] 2012年人力资源管理师考点:什么是职业道德与修
      日期:2012-01-11 16:48:00 点击:429 好评:0
          良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质,良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质,这两点是企业对员工最基本的规范和要求,同时也是每一个员工担负起自己的工作
      [案例讨论] 明确派遣机构与用工单位各自的义务及责任
      日期:2012-01-11 16:47:00 点击:129 好评:0
             同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量
      [案例讨论] 人力资源管理师考试重点:组织设计的基本原则
      日期:2012-01-10 17:26:00 点击:157 好评:0
          2012年人力资源管理师考试离现在还有4个月,希望考生们抓紧时间复习,并掌握好复习方法。笔者整理了一些资料,希望对考生有所帮助。 1.任务与目标原则  &nb
      [案例讨论] 人力资源管理师培训案例:劳务纠纷
      日期:2012-01-10 17:23:00 点击:211 好评:0
           案例:小王2002年进入鸿达公司做技术部门的工程师,并签订了三年的劳动合同。由于小王业务上一贯表现很突出,2003年12月鸿达公司安排小王到澳洲参加一个产品的维
      [案例讨论] 松下的薪酬制度变革
      日期:2012-01-04 18:59:00 点击:254 好评:0
          松下电器是闻名全球的跨国公司。和其他日本企业一样,松下一直实行的是终身雇佣制、工龄序列制,企业职工的工资随着工龄、资历的提高而上升。   &
      [案例讨论] 如何令沟通明确
      日期:2011-12-19 15:53:00 点击:179 好评:0
           管理者要如何给员工沟通,才能让他们之间没有矛盾,每次沟通都顺利呢?成人力资源管理师认为,管理者在每一次沟通都具备明确的目标。制定一个个人的长期战略沟通
      [案例讨论] 合理的薪酬制度应符合哪些标准
      日期:2011-11-18 15:49:00 点击:398 好评:0
           案例:一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要
      [案例讨论] 公司为什么优先从组织内部寻找人才
      日期:2011-11-16 14:27:00 点击:272 好评:0
          TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任Ts集团的经理、部门主管、
      [案例讨论] 培训需求分析方法
      日期:2011-11-11 16:10:00 点击:132 好评:0
              培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。 一般的培训需求分析技术是从组织分析、工作
      [案例讨论] 企业要推行目标管理法
      日期:2011-11-11 16:09:00 点击:194 好评:0
              目前有很多公司在推行目标管理法,但是在实施过程中,很多企业不知道该如何执行。人力资源管理师培训老师表明目标管